Тези звіту директора Кошаринецької ЗОШ І-ІІ ступенів
Ковальчука П.І.
10.06. 2020 р.
- Охоплення навчанням дітей: 100%; вироблена чітка система обліку; 71 учень; 10 випускників; 5 першокласників; учні не вибували, не прибували.
- Продовження навчання випускників: продовжують навчання 100% випускників (ВНЗ І-ІІ р. а.- 40%, ПТНЗ – 60%);
- Створення умов для варіативності навчання: у 1-4 та 9 класах виділено по 1 годині для індивідуальних та групових занять. в інших класах варіативної складової немає в навчальному плані;
- Впровадження інноваційних технологій у навчальний процес: елементи інформаційних технологій (музичне мистецтво, українська література), проектні технології (трудове навчання, природознавство).
- Організація різних форм позаурочної навчально – виховної роботи: предметні місячники (), гурткова робота (значно активізована), змагання (Козацькі забави,…), ціннісно-орієнтована система годин спілкування; акції (Серце до серця, Читаємо вголос, …), операції (Джерело), конкурси (Левеня, Кенгуру, Соняшник, Лелека); предметні олімпіади (2 місце).
- Зміцнення та модернізація матеріально - технічної бази: ноутбуки для кімнати інформатики та 1 класу, оновлення столів та стільців для учнів 1 класу.
- Залучення додаткових джерел фінансування, раціональність їх використання: оновлення наочності силами педагогічного колективу, харчування та ремонт (продукти харчування та матеріали) за рахунок батьків ; допомога колишніх випускників.
- Забезпечення кадрами, доцільність їх розстановки: стабільність колективу протягом багатьох років, поєднання зусиль учителів трьох поколінь (випускників школи); підвищення кваліфікаційних категорій за результатами атестації (1).
- Соціальний захист, зміцнення здоров¢я учнів та педагогічних працівників: постійне реагування на порушення Правил для учнів, співпраця з сільським головою, ФАПом, дільничним; покращення освітлювального та теплового режиму; впорядкування території школи (доріжки).
- Організація харчування та медичного обслуговування: харчуванням охоплені всі учні; чітка взаємодія адміністрації та батьківського комітету; медичний працівник тимчасово відсутній.
- Охорона дитинства, праці (т/б, санітарно – гігієнічні, протипожежні вимоги): чітка система роботи з БЖ (журнали, цикли бесід).
- Соціальна підтримка дітям (з малозабезпечених, багатодітних...): чіткий облік, звільнення від плати за харчування дітей з малозабезпечених сімей (11), дітей учасників АТО (1), дітей, позбавлених батьківської опіки (6).
- Моральне та матеріальне стимулювання, організація оздоровлення та відпочинку: стимулювання ініціативи та результативності (36 грамот), врахування пропозицій щодо розкладу, традиційні свята, грошова винагорода (згідно Положення).
- Дотримання правопорядку, попередження правопорушень: загальношкільні лінійки (щопонеділка), позитивний принцип в організації роботи, негайний взаємозв’язок з батьками; дільничним (колективні та індивідуальні бесіди).
- Стан дитячого травматизму: відсутній.
- Співпраця з батьківською, педагогічною громадськістю, громадськими організаціями: систематична робота з батьківським комітетом (щомісячно), соціальним працівником, дільничним (колективні та індивідуальні бесіди), співпраця з психологом Копайгородської ЗОШ І-ІІІ ст. Задорожною Н.О.
- Дисциплінарна практика, аналіз звернень, реагування керівника на пропозиції, зауваження:
дисципліна та відповідальність на достатньому рівні; прикладів нехтування пропозиціями, зауваженнями не було.
Основні напрямки перспективної діяльності: забезпечення системної та систематичної роботи школи;
вдосконалення організації роботи колективу з метою повнішого розкриття можливостей кожного працівника;
організація навчання першокласників в умовах НУШ;
створення умов для впровадження інноваційних технологій у навчальний процес;
забезпечення якісного інтернету.
|